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企事业单位综合管理系统
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企事业单位综合管理系统通过对业务流程的完善管理,全面梳理了企业事业单位的人事管理业务。利用信息化手段,有效支持了组织、人事、工资等部门的日常业务工作,实现了对企业事业单位人员的科学管理和有效监督;通过静态管理与动态管理相结合,支持数据的“局内部门间、管理单位间”的横向、纵向流转;实现各级管理之间应用的有效协同,为履行人事管理、教育培训、工资福利等职能工作提供了技术支撑。 企事业单位综合管理系统的主要内容: (一)机构编制管理 (二)人员信息管理 (三)岗位管理 (四)公开招聘 (五)流动调配 (六)聘用管理 ......

企事业单位综合管理系统通过对业务流程的完善管理,全面梳理了企业事业单位的人事管理业务。利用信息化手段,有效支持了组织、人事、工资等部门的日常业务工作,实现了对企业事业单位人员的科学管理和有效监督;通过静态管理与动态管理相结合,支持数据的“局内部门间、管理单位间”的横向、纵向流转;实现各级管理之间应用的有效协同,为履行人事管理、教育培训、工资福利等职能工作提供了技术支撑。 企事业单位综合管理系统的主要内容:

(一) 机构编制管理

(二) 人员信息管理

(三) 岗位管理

(四) 公开招聘

(五) 流动调配

(六) 聘用管理

(七) 事业单位工资管理

(八) 年度考核管理

(九) 职称管理

(十) 绩效考核管理

(十一) 信息中心

(十二) 综合查询统计

综合说来,该系统的应用,提高了工作效率、减少了重复劳动,增强了人事信息的准确性和一致性,使领导和决策部门能够及时获取信息,掌握人事动态,准确决策,同时为人力资源科学决策奠定了坚实基础。


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